Natalia Kiljan – szkolenia HR
Strona prywatna - szkolenia HR, eventy integracyjne i symulacje menedżerskie.

Teksty źródłowe - symulacje strategiczne

Bardzo prosimy słuchaczy prowadzonych przez naszą organizację kursów i symulacji menedżerskich w programie rozwoju kompetencji technicznych o przeglądnięcie opublikowanych na tej stronie źródeł w ramach warsztatu Gry Szkoleniowe.

Kierowca pojazdu samochodowego

Przewodnik Inżyniera Elektryka tom II

Organizacja przewozów pracowniczych i szkolnych w transporcie samochodowym
Symulacje negojacyjne – fundamenty teoretyczne
Psychologia zainteresowań
Pomiary w technice cieplnej
Miernictwo elektryczne dla technikum
Mechanika budowli
Podręcznik kierowców zawodowych kat BiC
Przewodnik dla ekonomistów informatyka
Tablice stali zwykłej jakości
Ślusarz
Maszynoznawstwo ogólne
Elementy konstrukcji urządzeń skrawających
Przewodnik inżyniera -spawalnictwo t. 2
Przekładnie cierne
Zarządzenie strategiczne
Jak czytać bilans przedsiębiorstwa
Atomistyka współczesna
Miernictwo elektryczne w pytaniach i odpowiedziach
Napęd elektryczny w pyt. i odp.
Fotografowanie nie jest trudne
Technika smarowania
Leksykon naukowo-techniczny z suplementem A-O
Matematyka podręcznik podstawowy dla WST t.II
EUREKA
Słownik naukowo-techniczny polsko-angielski
Matematyka dla wydziałów budowlanych i mechanicznych część 3
Encyklopedia kieszonkowa FOTOGRAFIA od A do Z
Księga listów
Chemcad II.Wersja 2.50 98str.,20cm.
Komputerowe projektowanie układów cyfrowych w strukturach PLD 264 str., 24 cm
Turbo Pascal 5.5 Wyd II 592s,24cm
Prawo turystyczne 152 str., 20 cm
Matematyka
Geografia ekonomiczna świata Wyd.III 486 str., 24 cm
Ekonomika i organizacja przedsiębiorstw cz.II Wyd.I 375 str., 20 cm
Gry dla dorosłych – podstawy praktyczne
Fotografuję aparatem kompaktowym Wyd.I 103 str., 24 cm
Excel 5 for Windows 188 str., 23 cm
Buduję taniej 179 str., 22 cm
Tłokowe silniki spalinowe średnio-i szybkoobrotowe 667s 24cm
Mathcad 5.0 + /plus/ 549 str. 23 cm
Marketing - punkt zwrotny nowoczesnej firmy 612 str,24 cm
Technologia - instalacje sanitarne Podręcznik dla ZSZ Wy.IX 596 str,20 cm
Matematyka cz.1 Wyd.XIII 256 str,24 cm
Historia powszechna 1945-1996 dla szkół średnich, maturzystów i kandydatów na wyższe uczelnie 255 str, 21 cm
Ekonomia - makroekonomia Wyd.II 535 str, 24 cm
Programujemy w Java t.2 438 str, 20 cm
II wojna światowa 397 str, 36 cm
Analiza matematyczna cz1 wyd 24
Kodeks handlowy - komentarz T.1 1484 str, 20 cm
Fundamenty projektowania technicznego Wspomaganie komputerowe CAD CAM
Zarys anatomii człowieka wyd 5 642s,24cm
Angielsko-polski encyklopedyczny słownik biznesu 277 str, 20 cm
Wizerunki sławnych pedagogów polskich 470 str, 20 cm
Ekonomia środowiska 336 str, 24 cm
English słownik tematyczny 488 str, 24 cm
AutoCAD 2000 w.polska i angielska T.3 BIBLIA 316 str, 24 cm
Elementy prawa 205 str, 21 cm
Komputerowe abecadło 2000/2001 287 str, 24 cm
Badania logiczne II/I 686 str, 18 cm

14.12.2014. 00:03

Ranking Firmy Szkoleniowe

Od czasu transformacji gospodarczej niemałą frekwencją cieszą się programy rozwojowe – możemy wywnioskować z lektury opracowania Polecane Szkolenia Negocjacyjne. Oczywiste jest, że kadra kierownicza o dużej wiedzy to fundament biznesowego przedsięwzięcia. Przedsiębiorstwa systematycznie proponują szkolenia z zarządzania projektami, z coachingu, motywacji albo z managementu.

Szkolenia takie dzielą się na otwarte oraz zamknięte. Te ostatnie organizowane są na zlecenie zainteresowanych firm. Biorą w nich udział wyłącznie pracownicy tych firm. Warsztaty otwarte, według nazwy, dostępne są dla wszystkich zainteresowanych konkretną dziedziną. Niestety, wszyscy, którzy korzystają z takich kursów otwartych muszą najczęściej regulować płatność za nie własnymi pieniędzmi. Oczywistym jest, że lokata kapitału w swoje umiejętności to większa szansa na awans.

Przekazywaniem wiedzy na kursach biznesowych zajmują się przeważnie profesjonalni trenerzy. Gros z nich specjalizuje się w konkretnej dziedzinie, np. w zarządzaniu, w psychologii biznesu, sposobach skutecznej integracji zespołu itd. Trenerzy muszą wykazywać nie wyłącznie rozległą i kompleksową wiedzę, ale ponadto właściwe wrodzone umiejętności. Ważne jest, by znajomość tematu w stosowny sposób aplikować uczącym się. Oczekiwana jest na dodatek wiedza z technik behawioralnych, umiejętność prowadzenia demonstracji multimedialnych oraz budowania kontaktów interpersonalnych.

Technika organizacji warsztatów biznesowych jest często podobna. Wykorzystuje się prezentacje multimedialne, omawianie przykładów z rzeczywistości, ćwiczenia w grupach jak również testy. Niejednokrotnie przewidziane są jeszcze uzupełniające porady po odbyciu kursu. Im bardziej skomplikowana problematyka, tym bardziej przeciągające się warsztaty, rozłożone nawet na cztery dni.

Rynek warsztatów dla menedżerów rozwija się szybko i jest prawie pewne, że ta dobra passa nie zostanie zahamowana w niedalekiej przyszłości. Coraz popularniejsze są również eventy integracyjne połączone z warsztatami biznesowymi. Ich niezwykłą wartością jest nie tylko możliwość edukowania, ale również integracja osób pracujących w tej samej firmie.

02.10.2014. 13:51

<< Pierwszy < Poprzednia [19 / 19] Następna > Ostatni >>